调岗不认可解除劳动合同如何赔偿

调岗不认可解除劳动合同的赔偿方法具体如下：

1.当双方没办法就职位变更事宜达成一致，且最后由用人单位提出解除劳动合同，劳动者有权需要经济补偿金。这种赔偿是基于双方协商未能达成一致的结果，而非劳动者本人的过错所致使。

2.赔偿的金额和方法，一般依据劳动者在用人单位的工作年限、薪资水平等原因综合确定。在用人单位濒临破产或生产经营发生紧急困难，需要裁减职员时，也适用这一原则。

3.值得注意的是，《中国劳动合同法》第三十七条虽然规定了劳动者提前公告用人单位可以解除劳动合同的情形，但这并不适用于用人单位因调岗问题而解除劳动合同的赔偿状况。

调岗解除合同的经济补偿标准

关于调岗解除合同的经济补偿标准，主要遵循《劳动合同法》的有关规定。

1.当劳动合同双方当事人协商一致，或因劳动者不可以胜任工作，经过培训或调岗后仍不可以胜任，用人单位需要发给经济补偿金。

2.补偿的规范是在本单位工作时间每满一年，发给等于本人1个月薪资的经济补偿金，最多低于12个月，假如工作时间不满1年，按1年计算。

3.对于患病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事由单位另行安排的工作的劳动者，除去按上述标准发放经济补偿金外，还应发给高于6个月薪资的医疗补助费。

4.但应该注意，若劳动者已办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，并享受了相应待遇，则用人单位不再支付经济补偿金。

孕期调岗解除合同怎么样补偿

怀孕期间解除劳动合同的补偿标准，同样遵循《劳动合同法》的有关规定。

1.补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

找法网提醒你，这一规定旨在保护孕期女职工的合法权益，确保她们在面临劳动合同解除时可以得到适当的经济补偿。