1、拖欠10000薪资被起诉了会如何

拖欠10000薪资被起诉，用人单位将面临一系列的法律后果：

1.法院会需要用人单位向劳动者支付拖欠的薪资，并可能依据劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月薪资的规范，向劳动者支付经济补偿。

2.对于拖欠薪资时间在六个月以上不满一年的，将按一年计算经济补偿；不满六个月的，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若企业存在恶意拖欠、克扣农民工薪资的行为，将被作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处，责令用人单位补清所拖欠的薪资，以切实保障劳动者的合法权益。

2、拖欠薪资被起诉怎么样补偿

法律快车提醒你，在拖欠薪资被起诉的状况下，劳动者可以通过多种渠道来追索薪资并获得补偿。

1.一方面，假如劳动者手中有用人单位出具的欠条，可以直接向人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

2.其次，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限时支付薪资，若用人单位在限时内仍未支付，劳动监察部门将责令其按拖欠额度的50%至100%支付赔偿金。

除此之外，劳动者还可以选择向用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护我们的合法权益。

3、拖欠薪资未签协议怎么样处置

对于拖欠薪资且未签订劳动合同的状况，劳动者同样有多种渠道来维护我们的权益。

1.劳动者可以需要用人单位支付未签订劳动合同的双倍薪资。

2.假如劳动者是以拖欠薪资为由提出的解除劳动关系，还可以需要用人单位支付经济补偿金。

3.各级劳动行政部门有权监察用人单位的薪资支付状况，对于用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者薪资、拒不支付劳动者延长工作时间薪资与低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。